Herråkra

Herråkra byggnadsförening värdesätter mångfald och strävar efter att skapa en inkluderande och välkomnande miljö för alla. Vi tror att en mångfald av perspektiv och erfarenheter berikar vår verksamhet och stärker gemenskapen. Denna policy beskriver våra åtaganden och principer för att främja mångfald och inkludering i alla aspekter av föreningens verksamhet.

Principer för mångfald och inkludering

1. Respekt och likabehandling
   • Vi behandlar alla medlemmar, besökare och samarbetspartners med respekt och värdighet.
   • Vi förbinder oss att motverka diskriminering och främja likabehandling oavsett kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsförmåga eller andra individuella egenskaper.
2. Inkluderande kultur
   • Vi arbetar för att skapa en kultur där alla känner sig välkomna, inkluderade och värderade.
   • Vi uppmuntrar öppenhet och dialog för att främja förståelse och respekt mellan olika grupper.
3. Representation och deltagande
   • Vi strävar efter att våra aktiviteter och evenemang speglar mångfalden i vårt samhälle.
   • Vi uppmuntrar aktivt deltagande från alla medlemmar och säkerställer att alla har möjlighet att bidra och påverka föreningens verksamhet.
4. Tillgänglighet
   • Vi arbetar för att göra vår samlingslokal och våra aktiviteter tillgängliga för alla, inklusive personer med funktionsnedsättningar.
   • Vi anpassar våra faciliteter och kommunikationskanaler för att säkerställa att ingen exkluderas på grund av fysiska eller tekniska hinder.

Åtgärder för att främja mångfald och inkludering

1. Medvetenhet
   • Vi informerar om våra värderingar och principer genom våra kommunikationskanaler.
2. Policy och rutiner
   • Vi utvecklar och implementerar policies och rutiner som stödjer våra åtaganden för mångfald och inkludering.
   • Vi säkerställer att våra policies regelbundet granskas och uppdateras för att reflektera bästa praxis.
3. Rekrytering och medlemskap
   • Vi strävar efter att attrahera och behålla en mångfald av medlemmar och frivilliga som speglar samhällets mångfald.
   • Vi säkerställer att våra rekryteringsprocesser är rättvisa och inkluderande.
4. Feedback och utvärdering
   • Vi uppmuntrar till feedback från våra medlemmar om hur vi kan förbättra vår mångfald och inkludering.
   • Vi följer regelbundet upp och utvärderar våra insatser för att säkerställa att vi gör framsteg och identifierar områden för förbättring.

Implementering och uppföljning

• Ansvar: Styrelsen har det övergripande ansvaret för att denna policy efterlevs och implementeras i hela föreningen.
• Rapportering: Vi rapporterar regelbundet om våra framsteg inom mångfald och inkludering till våra medlemmar.
• Kontinuerlig förbättring: Vi är engagerade i en process av ständig förbättring och anpassning av våra strategier och åtgärder baserat på feedback och nya insikter.

Herråkra byggnadsförening är engagerad i att främja mångfald och inkludering i all vår verksamhet. Genom att omfamna mångfald och arbeta aktivt för inkludering kan vi skapa en starkare, mer sammanhållen och kreativ gemenskap där alla känner sig hemma och uppskattade.

Godkänd på styrelsemötet 2024-09-01